Cette analyse est réalisée dans une perspective d’évolution ou de mobilité professionnelle en transparence avec l’entreprise. La démarche peut être à l’initiative du salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences, et analyser ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel
Un premier rendez-vous permet de présenter la démarche, faire le point sur vos attentes et vos motivations. C’est également l’occasion de vous présenter nos méthodes de travail et les étapes du déroulement du bilan de compétences. Cet entretien est évidemment gratuit et sans engagement.
Le profil que vous cherchez est probablement déjà en poste, et très sollicité. Dès lors, garantir une stratégie d’approche, à la fois différenciante et personnalisée, devient un enjeu clé pour identifier et convaincre les meilleurs talents.
Après une sélection sur CV et une pré-qualification téléphonique, les candidats retenus sont reçus en entretien par un Consultant People Solutions. Cet entretien approfondi a pour objectif de vérifier l’adéquation du candidat au poste, tant d’un point de vue des compétences techniques mais également soft skills grâce à notre référentiel de compétences uniques.
Grâce à nos outils et à nos séances de coaching, nous allons vous accompagner dans votre réflexion avec méthode et structure.
Encadré par 4 séances individuelles de coaching professionnel, notre programme vous permettra de repartir avec une feuille de route claire et réaliste pour transiter vers le changement partiel ou complet de carrière que vous aurez choisi.
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